分享是最好的學習，賦能是賦予足夠的能力去做正確的事情，形成高效敏捷的團隊/組織氛圍。12月21日下午13:30-16:00，在總部六樓閱讀區組織了2019年眾業達總部內訓師沙龍交流會，總部高層管理人員及各部門負責人和內訓師共40人參與本次活動。沙龍交流會以“回顧篇”、“寄語篇”、“行動篇“、“展望篇”四個環節貫穿全程。
回顧篇：以“時間·看得見”作為主題的2019年培訓剪影開場，回顧了2019年總部培訓的概況。寄語篇：總經理森杰總以標準化、定制化、梯隊型三個關鍵詞對2020年培訓工作寄予厚望。同時，對于2019年在培訓工作中辛勤付出的內訓師們給予激勵，送出《培訓師的三堂必修課》，感謝內訓師們的付出。行動篇：首次嘗試用“輕行動學習”方法以隨機分組，現場討論，團隊共創的方式探索解決培訓及內訓師建設的實際問題，讓學習從被動變主動。展望篇：2020年將以行動學習為工具、鼓勵分享、鼓勵輸出沉淀，鼓勵開發符合業務需求和組織發展的精品課，讓分享成為最好的學習，成為優秀的習慣。
2020，筑夢·分享·賦能，共同成長，攜手助力眾業達遠航。